北理工自動化學院召開“綜合改革、爭創(chuàng)一流”討論座談會
發(fā)布日期:2015-04-13 供稿:自動化學院 攝影:自動化學院
編輯:自動化學院 張男 閱讀次數(shù):
自動化學院院長兼黨委書記王軍政做了學院“綜合改革,爭創(chuàng)一流”工作匯報,首先對比分析了近三年來我校控制學科與國內(nèi)著名高校在杰出人才隊伍、科研平臺、重大基礎研究、科研成果等方面的情況。之后,提出了學科2020年的發(fā)展目標,分析了學院目前的師資隊伍總體情況。在此基礎上以問題和目標為導向,提出了學院總體改革方案。
自動化學院改革的總體思路是以人事制度改革為切入點,從“人員管理”逐步轉(zhuǎn)向“崗位管理”,從“計件制”逐步過渡到“年薪制”,從單一聘用模式過渡到“準聘、預聘、長聘”相結(jié)合。并針對不同崗位重點工作實行分類考核,明確不同崗教師的任務,有效發(fā)揮教師個人優(yōu)勢,充分調(diào)動工作積極性。在杰出人才方面采取培引并舉,以培為主的主導思想,校院兩級瞄準杰出人才,學院將聚焦培養(yǎng)一批青年骨干,通過設定崗位和年薪,加大激勵和培養(yǎng)力度,使他們快速脫引而出。并且,這一措施同時也會對吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才有良好的效果。副院長廖曉鐘、劉向東、夏元清,以及專業(yè)責任教授彭熙偉等提出了補充意見和建議。

楊賓校常務副校長建議,自動化學院要充分發(fā)揮科研優(yōu)勢,彌補在教學成果方面的不足,要提前謀劃,做別人沒有做過的事情,不斷積累,實現(xiàn)教學成果的突破。同時,對學院提出的學術型碩士和專業(yè)學位碩士統(tǒng)一學制提出了建議。
