北京理工大學召開人事制度改革政策宣講會
發(fā)布日期：2017-03-07 供稿：人事處 編輯：余汶蓿 審核：閻艷 閱讀次數：
為了貫徹落實黨和國家關于高?！半p一流”建設的總體要求，進一步統(tǒng)籌推進學?！半p一流”建設，使廣大教職工深刻了解學校人事制度改革背景和思路、目標和舉措，北理工于3月6日下午召開了人事制度改革政策宣講會。校學術委員會委員、學部委員、各學院領導、學院教授委員會委員及部分教師共計500余人參加了宣講會。會議由人事處處長閻艷主持。
副校長梅宏作了題為《創(chuàng)新體制，分類管理，人盡其才，激發(fā)活力——構筑適應一流理工大學建設的人才發(fā)展體系》的報告。報告從兩部分四個方面對學校人事制度改革背景與要求、改革目標及舉措進行了詳細解讀。
梅宏從我國正處于轉型發(fā)展的關鍵階段、國家戰(zhàn)略布局中的高校擔當、我國高校面臨新的轉型發(fā)展需求、國家對高校綜合改革的相應部署等多個方面對改革背景進行了闡述，并總結了高校發(fā)展模式、高校工作任務以及工科學科發(fā)展的規(guī)律。他強調，要按照學校第十三次、十四次黨代會提出的目標和設想，秉承“一張藍圖干到底”的思想，繼續(xù)實施“6+1”發(fā)展戰(zhàn)略，大力促進“四個融合”，持續(xù)提升學校的核心競爭力和辦學水平，為實現一流理工大學的建設目標奠定堅實基礎。
梅宏在報告中重點講解了新體系教師聘用制度，強調在原體系并軌過程中，針對不同年齡段的發(fā)展特點，實施不同并軌路線：尊重歷史貢獻，發(fā)揮傳幫帶作用，鼓勵專注教學，鼓勵團隊轉型；針對高標準，充分挖掘、發(fā)揮潛力，制度引導，鼓勵分流；健全、嚴格考核制度，形成激勵晉升和分流的機制。他指出，在人事制度改革中，實施崗位分類管理和評價，按照“人人成才、分類發(fā)展”原則，完善和構筑不同類型的人才發(fā)展體系。
最后，梅宏對2017年人事制度改革重點工作進行了部署。他強調改革要充分體現學院定位、學科特點與分類評價，突出問題導向，聚焦制度激勵，加強人文關懷，推進以教師需求為導向的制度創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新活力，打造一支與世界一流理工大學相匹配的專任教師隊伍。
