教師聘期考核 “話師德”“講培養(yǎng)”“亮家底”
——北理工召開專業(yè)技術二級崗位教師聘期考核與崗位聘用工作會
發(fā)布日期：2018-04-20 供稿：人事處 攝影：黨委宣傳部
編輯：張苗 審核：閻艷 閱讀次數(shù)：
為深化學校人事制度改革，強化分類管理，增進教師間相互學習，推動校內合作及學科交叉融合發(fā)展，營造“比學趕幫超”的學術氛圍，4月18日下午，學校召開專業(yè)技術二級崗位教師聘期考核與崗位聘用工作會，對已滿聘期的專業(yè)技術二級崗位教師進行聘期考核并審定下一聘期的崗位聘用。學校專業(yè)技術崗位聘用委員會委員出席會議，新體系專聘崗位教師、專業(yè)技術二級崗位未滿聘期教師、相關職能部處及各學院負責人列席會議。會議由學校專業(yè)技術崗位聘用委員會主任委員張軍院士主持。
張軍強調，聘期考核與崗位聘用工作要重點把握以下兩點：一是要持續(xù)深化教師考核評價改革，實行開放式評價方式，不唯論文、不唯數(shù)量，科學合理地開展人才評價，通過搭建學術交流平臺，推動思想碰撞，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的學術氛圍；二是要把人才培養(yǎng)、青年人才引育和團隊建設作為高端人才崗位職責的重要部分，通過機制設計，充分調動高端人才在人才引育工作中的積極性，發(fā)揮以才引才、以才育才、以才聚才的重要作用。
副主任委員項昌樂介紹了本次專業(yè)技術二級崗位教師聘期考核與崗位聘用工作的具體情況、參加考核人員情況、會議程序及評審規(guī)則。他強調，各位委員應認真聽取述職，嚴格把關，做到客觀、公平、公正。
會上，各位專業(yè)技術二級崗位教師從師德師風、教學與人才培養(yǎng)、學術工作與成果、參與公共事務及社會服務等方面進行述職。經(jīng)現(xiàn)場無記名投票表決，參加考核教師均通過聘期考核，續(xù)聘至專業(yè)技術二級崗位。
學校今后將進一步加強考核評價機制改革，強化落實立德樹人根本任務，健全師德建設長效機制，發(fā)揮高端人才榜樣引領作用，促使教師成為“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的好老師，成為塑造學生品格、品行、品味的“大先生”。
